Normativa

En este apartado indicaremos las novedades normativas de especial interés

Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo Ley 6/2017, de 24 de octubre

publicado a la‎(s)‎ 31 oct. 2017 6:26 por Omega Asesores Y Consultores   [ actualizado el 31 oct. 2017 6:26 ]

Novedades de caracter laboral y Seguridad Social:

A tenor de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del 25 de octubre de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, he elaborado un resumen de la misma donde destaco las siguientes novedades en materia de Seguridad Social:

 

1-Se establecen medidas dirigidas a facilitar la cotización a la Seguridad Social y a reducir las cargas administrativas de los trabajadores autónomos:

 

a.       Se modulan los recargos por el ingreso fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos, reduciendo a un 10 por ciento el aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso.

 

b.       Se regula la cotización de los trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad estableciendo diversos beneficios en materia de cotización para aquellos emprendedores que simultáneamente llevan a cabo otra actividad que les incluye en otro régimen. Se devolverá de oficio el exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad sin que lo tengan que solicitar.

 

2-Amplía la Cuota Reducida de 50 euros (tarifa plana) para los nuevos autónomos hasta los doce meses.

 

3-Las Bonificaciones de la tarifa plana se extienden en enero hasta los 24 meses.  Los seis siguientes a los doce de tarifa plana, se bonifican al 50% y los seis siguientes al 30%.

 

4-Equipara a los autónomos con los trabajadores del Régimen General por lo que respecta al accidente in itinere que pasa a considerarse accidente de trabajo. La Ley introduce la consideración de accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad, entendiendo por tal el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no sea su domicilio y lo haya declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales

 

5-Altas y Bajas: se posibilita que hasta un máximo de tres altas al año tengan efectos desde el momento de inicio de la actividad y no desde el primer día del mes en que se inicia dicha actividad, como ocurría hasta ahora.

 

6-Permite elevar de dos a cuatro el número de veces al año en que puede cambiarse de base de cotización.

 

7- Conciliación: Los autónomos que sean madres o padres estarán exentos de pagar cuota durante el periodo de baja por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento. Tendrán una exención del 100% de la cuota de autónomos durante un año para el cuidado de menores de 12 años o dependientes.

 

8-La Ley introduce la posibilidad de compatibilidad del trabajo por cuenta propia con el 100% de la pensión de jubilación si se contrata al menos a un trabajador por cuenta ajena

 

9-Modifica el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, y del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre

 

Nueva Ley autonomos 2017 -2018

publicado a la‎(s)‎ 29 sept. 2017 4:05 por Omega Asesores Y Consultores

La nueva Ley de Autónomos introducirá cambios que afectarán a este tipo de trabajadores. Algunos de ellos entrarán en vigor con la publicación de la nueva norma en el BOE, previsiblemente antes de que acabe el año. Sin embargo, existen modificaciones que, sí o sí, entrarán en vigor en 2018.

El primero de ellos afecta directamente a la tarifa plana. Su tan comentada ampliación no será efectiva hasta enero de 2018, aunque la Ley de Reformas Urgentes del trabajo autónomo se apruebe antes de esa fecha.

La modificación consiste en ampliar de seis a doce meses el periodo en el que el autónomo sólo tiene que pagar 50 euros. A partir del mes 13, y hasta el 18, la deducción será de un 50% de la bonificación. A partir de esa fecha, y hasta los dos años, el autónomo se beneficiará de una deducción del 30%.

Otro de los cambios que implica es que, para beneficiarse de esta tarifa solo serán necesarios que en los dos años anteriores no se haya estado de alta como autónomo. Actualmente este rango del calendario asciende a cinco años.

Más cambios que sólo estarán disponibles a partir de 2018

En paralelo, otras bonificaciones que se aplicarán a partir del 1 de enero de 2018 serán la reducción de los primeros doce meses (en un 80%) y de los 48 siguientes (del 50%) en los casos de discapacidad o de personas víctimas de la violencia de género o terrorista.

De igual modo, en el caso de los autónomos colaboradores, la nueva ley establecerá la reducción durante doce meses del 100% de las cuotas a pagar. Por su parte, en los casos de pluriactividad con contrato por cuenta ajena a jornada completa, se establece una deducción, durante 18 meses, del 50%. Mientras tanto, en los 18 meses posteriores esta rebaja será del 25%.

La nueva ley de autónomos confirma que los días de cotización no serán, a partir del próximo año, el mes completo, sino que los beneficiarios tendrán tres altas y bajas al año en el que solo se cotizará por los días del mes en los que se haya estado de alta.

Cambios, previsiblemente, a partir de octubre

Si la normativa no sufre nuevos parones, se estima que se hará efectiva a partir del mes de octubre. Los cambios que sí serán realidad a partir de ese instante son:

  • La cuota de autónomo societario deja de estar vinculada al SMI.
  • La cuota de autónomos por baja de maternidad o riesgo durante embarazo será bonificada al 100%, aunque no se contrate a nadie en sustitución. Si sí es necesario contratar un trabajador en interinidad, su cuota a la Seguridad Social también será bonificada al 100%. Ambas cuestiones, además, serán compatibles.
  • El autónomo podrá deducirse luz, agua y gas en un 20%, en el caso de trabajar en el hogar.
  • Cobrar el 100% de la jubilación y seguir dado de alta como autónomo, si se tiene a un trabajador a cargo.

 

Plusvalía Municipal - novedades

publicado a la‎(s)‎ 16 jun. 2017 3:25 por Omega Asesores Y Consultores   [ actualizado el 16 jun. 2017 3:27 ]

El Tribunal Constitucional declara la inconstitucionalidad y nulidad de los arts. 107.1, 107.2 a) y 110.4 de la LHL, pero “solo en la medida en que no han previsto excluir del tributo las situaciones inexpresivas de capacidad económica por inexistencia de incrementos de valor”.

Salario Minimo Interprofesional 2017

publicado a la‎(s)‎ 30 ene. 2017 2:07 por Omega Asesores Y Consultores   [ actualizado el 30 ene. 2017 3:31 ]

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. 
El salario minimo Interprofesional será de 23,59 € dia o 707,70 € al mes. Emplead@s del hogar 5,54 € la hora
El incremento salarial supone un 8% respecto al 2016

Calendario Laboral 2017

publicado a la‎(s)‎ 7 dic. 2016 5:02 por Omega Asesores Y Consultores   [ actualizado el 7 dic. 2016 5:09 ]

En el siguiente enlace se puede conseguir gratuitamente el calendario laboral oficial para el 2017, es configurable por CCAA, Provincia o Municipio. Calendario Laboral España 2017Calendario Laboral Vigo 2017 

Adios al libro de visitas de Seguridad Social

publicado a la‎(s)‎ 26 oct. 2016 2:56 por Omega Asesores Y Consultores   [ actualizado el 26 oct. 2016 2:57 ]

Desde el 12 de septiembre, se ha publicado la Orden ESS/ 1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Con esta Orden Ministerial, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social elimina definitivamente el 'libro de visitas', tanto en formato papel como en formato electrónico, que debían conservar las compañías con las inspecciones de Trabajo recibidas.

Subvención autónomos - Xunta Galicia

publicado a la‎(s)‎ 4 ene. 2016 2:22 por Omega Asesores Y Consultores

ORDE do 28 de decembro de 2015 pola que se establecen as bases reguladoras do Programa para a promoción do emprego autónomo, cofinanciado polo Fondo Social Europeo, con cargo ao programa operativo FSE Galicia 2014-2020, e se procede á súa convocatoria para o ano 2016.

SMI 2016

publicado a la‎(s)‎ 30 dic. 2015 2:18 por Omega Asesores Y Consultores

Ya está aprobado el salario mínimo interprofesional para el 2016 por un importe de 655,20 € mas pagas

Novedades de Incapacidad Temporal

publicado a la‎(s)‎ 4 dic. 2015 3:25 por Omega Asesores Y Consultores   [ actualizado el 4 dic. 2015 3:26 ]

Desde el 1 de diciembre de 2015 entra en vigor la OrdenESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración, presentando las siguientes novedades.Estos nuevos modelos de partes de baja/alta están en vigor desde el 1 de diciembre de 2015 y  se utilizarán en los procesos de incapacidad temporal que estén en curso en la fecha de entrada en vigor de la presente orden y no hayan superado los 365 días.
1. Tipos de procesos de incapacidad temporal en función de su duración estimada.
·       Muy corta: inferior a cinco días naturales.
· Corta: de 5 a 30 días naturales.
· Media: de 31 a 60 días naturales.
· Larga: de 61 o más días naturales.
Esta medida pretende, racionalizar las cadencias de seguimiento entre consultas, para evitar saturar a los médicos de atención primaria con citas “burocráticas”. Y facilitar a las empresas una información veraz sobre la duración estimada del proceso.Corresponde al facultativo que emite el parte médico de baja y de confirmación, determinar la duración estimada del proceso. Para ello, dispondrán de unas tablas de duración óptima de los procesos y otras, del grado de incidencia de los mismos en las distintas actividades laborales.Independientemente de cuál sea la duración estimada del proceso, el facultativo expedirá el alta médica por curación o mejoría que permite realizar el trabajo habitual, cuando considere que el trabajador ha recuperado su capacidad laboral, o por propuesta de incapacidad permanente, o por inicio de una situación de maternidad.
2. Tipos de partes médicos de baja y confirmación.
El parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia determinante común o laboral, se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del Servicio Público de Salud o de la Mutua que lo realice. Dependiendo de la duración estimada de la baja, si esta es:
· Muy corta: el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurría hasta ahora, porque en el mismo momento, el médico emite el parte de baja y de alta, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.
· Corta: el primer parte de confirmación se realizará a los 7 días, y los siguientes, cada 2 semanas. En todas las bajas que sean de una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.· Media: el primer parte será al cabo de 1 semana, y los siguientes, cada 28 días.
· Larga: la renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35 días.Si la baja superara el año se encargará directamente de la gestión el Servicio Público de Salud.
3. Código Nacional de Ocupación (C.N.O.) y descripción del puesto de trabajo.
Información relevante para que el facultativo pueda valorar con mayor precisión la capacidad que tiene el trabajador de realizar su trabajo habitual y, en consecuencia, si debe iniciar un proceso de incapacidad temporal o simplemente recibir asistencia sanitaria.Las empresas, una vez tengan en posesión los partes, deberán comunicar a la Seguridad Social los datos de cotización del trabajador para estimar la base reguladora que le corresponda,  así como la clave del Código Nacional de Ocupación y los datos identificativos del proceso médico.
4. Normas comunes sobre tramitación de los partes médicos.
· El trabajador, está obligado a presentar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación destinada a ella, en el plazo de 3 días contados a partir de la fecha de su expedición. El parte de alta está obligado a presentarlo a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
· La empresa, tiene la obligación de transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, el parte de baja, de confirmación o de alta presentado a la misma por el trabajador, después de cumplimentar los apartados a ella concernientes, a través del sistema RED, con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de 3 días hábiles a partir de su recepción.
5. Fecha de baja del proceso inicial del que es recaída.
Esta nueva información va a facilitar enormemente el cálculo de deducciones de pago delegado en las liquidaciones de los seguros sociales, cuando la baja médica es recaída de un proceso anterior.La inclusión de esta nueva fecha, no sólo facilitará a las empresas y gestorías la confección de las deducciones de pago delegado en las liquidaciones de seguros sociales, sino que permitirá a las entidades gestoras y colaboradas con la Seguridad Social un mejor control de la duración máxima de los mismos, al indicar su agrupación por esta fecha.
6. Causas de alta médica.
Se han actualizado las posibles causas de alta médica. Se han unido “Curación” y “Mejoría” en una sola causa indiferenciada. Se ha añadido una causa específica de alta cuando se inicia la situación de maternidad y se ha eliminando el alta por inspección como una causa del alta.
7. Información de la suspensión de la prestación.
En el parte médico de baja para el trabajador se incluye información que le es de interés en relación a las consecuencias que se derivarán por no acudir a un reconocimiento médico (suspensión de la prestación económica), y los mecanismos y procedimientos que tiene para impugnar un alta médica cuando no esté conforme con ella.

Nueva Ley del Estatuto de los Trabajadores

publicado a la‎(s)‎ 25 nov. 2015 4:47 por Omega Asesores Y Consultores   [ actualizado el 4 dic. 2015 3:20 ]

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores BOE núm. 255, de 24 de octubre de 2015, páginas 100224 a 100308


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